Está a decorrer na Norauto Portugal um programa de recrutamento em todo o país, com o objetivo de reforçar as equipas, com 70 vagas para as funções de mecânico e vendedor/recepcionista.

Este é um programa lançado anualmente que tem como propósito, responder ao acréscimo de atividade verificado nos meses de junho, julho e agosto e por outro identificar novos talentos que terão a oportunidade de permanecer na empresa mesmo após este período de verão.

Esta oportunidade de admissão na Norauto através de um contrato de verão poderá representar muito mais que um trabalho temporário pois uma larga parte destes contratos são uma porta de entrada para uma missão do quadro permanente. É igualmente uma excelente oportunidade para desenvolver um estágio, pois alguns alunos aproveitam o período de férias escolares para fazer uma primeira aproximação à vida ativa e dessa forma enriquecer a sua experiência, ficando com uma vantagem prática que lhes confere uma maior competitividade no mercado de trabalho.

Dando continuidade à sua expansão em Portugal e ao reforço das equipas, a Norauto tem ainda vagas para os quadros (contratoS sem termo), para funções de Mecânico/a, Vendedor(a), Supervisor(a), Responsável de Vendas e Responsável de Oficina. Todas as vagas podem ser consultadas neste link.

A Norauto tem como ambição continuar o seu plano estratégico adaptado às novas tendências de mobilidade: viaturas elétricas, autónomas e aplicações de mobilidade, desafios vez mais realistas no mercado automóvel e como tal, pretende acompanhar estas novas soluções através da aquisição de equipamentos inovadores e de profissionais com competências ajustadas às tendências do mercado.

Desde logo, o desenvolvimento dos seus colaboradores é assumido como prioritário através de programas de desenvolvimento, Coaching, Mentoring e Academias que potenciam o aceleramento das competências das equipas, assim como os percursos de formação cada vez mais especializados e orientados para o futuro do setor, que permitem o acesso a conteúdos de formação mais ágeis, atuais e, sobretudo, mais orientados para as novas gerações.

Em Portugal a empresa emprega mais de 650 colaboradores e destes, 93% têm contratos sem termo, o que potencia a estabilidade financeira e emocional das suas pessoas.

Paralelamente, a empresa aposta num conjunto de benefícios extra-salariais, que procuram cobrir o maior número de situações do dia-a-dia através de seguros, vantagens e descontos alargados ao agregado familiar, assim como prémios diversos, que refletem a preocupação constante em assegurar a estabilidade e o bem-estar de todos os colaboradores.

Todos os colaboradores têm seguro de vida e de saúde, consultas de psicologia gratuitas e acesso a uma App que promove o bem-estar e um estilo de vida saudável aliado a uma forte componente solidária.

Do ponto de vista do ambiente de trabalho, há uma aposta num ambiente descontraído, constante preocupação com as condições físicas de trabalho, de segurança e de bem estar, promovendo momentos de celebração. O ambiente fun, com salas equipadas com matraquilhos, playstations ou jogos eletrónicos, são também alguns exemplos da cultura de espírito de equipa e partilha que se vive na Norauto.

A política de recursos humanos baseia-se na proximidade, na transparência e na promoção da responsabilidade e autonomia das equipas. A aposta no crescimento profissional dos seus colaboradores, traduz-se numa taxa de progressões internas superior a 70% das equipas de managers.